论文编号:GS355论文字数:14074,页数:15 附外文翻译
摘 要
在人力资源管理各领域中,绩效管理是唯一具有总结性和承接性的工作,绩效管理是人力资源管理与开发的核心,是最具系统性的评价工程。而这种评价的过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至整体运行效果。
如何设计一套..
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点击查看关于 北京 科技 有限公司 绩效 管理体系 问题 对策 的相关论文题目 | 2011-08-04 19:51:32【返回顶部】 |