企业知识型员工流失的组织因素及对策分析

摘  要

 伴随着我国经济的快速发展，对于人才的需求也变得越来越强烈。任何一个国家的发展，都与高素质的知识型人才密不可分。但是，知识型员工流失的现象也愈来愈严重。本文通过分析国内外相关学者对于人才流失的研究情况，并参照知识型员工的需求特征及相关理论概述，找出知识型员工流失的主要原因为尊重知识、重视人才的组织氛围、激励机制不健全、人才资源管理体系、知识型员工自我实现的平台、管理者的领导风格等工作尚未落实到位、针对这些原因分别从构建组织氛围、健全激励机制、完善人力资源管理体系、提供自我实现的平台、改变领导方式等方面展开讨论，适应新经济形势下知识型员工的工作需求，从而达到互利共赢、和谐共处的局面。为企业及国家留住更 多优秀的知识型员工，从而也为这些知识型员工提供一个更加公平、人性化的职场环境，帮助这些知识型员工更好的发展自己的优势和实现自我的价值，为企业及国家提供更优质的劳动回报。

关键词：知识型员工；员工流失；需求特征；人才激励；

目  录

摘  要I

绪  论1

1、研究背景和研究意义1

2、国内外相关研究概述1

3、范文的主要内容与结构4

一、相关概念概述4

1、知识型员工的界定4

2、知识型员工的特点4

3、员工流失的含义5

二、我国企业知识型员工流失现状及其影响5

1、我国知识型员工的流失现状5

2、知识型员工流失对企业的影响6

三、中国企业知识型员工流失的组织因素分析7

1、缺少尊重知识、重视人才的组织氛围7

2、激励机制不健全，激励措施不能有效激励知识型员工7

3、人力资源管理体系不完善7

4、缺少知识型员工自我实现的平台8

5、管理者的领导风格不当9

四、企业知识型员工流失的应对策略9

1、构建尊重知识、重视人才的组织氛围9

2、健全激励机制，货币薪酬与非货币薪酬激励相结合10

3、完善有利于留住知识型员工的人力资源管理体系10

4、为知识型员工提供自我实现的平台11

5、改变领导方式，采用适合知识型员工特征的领导风格11

结  语12

参考文献13