我国物流企业人才流失现状研究

中文摘要

近些年，我国经济发展速度快，各行各业都有了质的飞跃，物流业的发展正在迅速改变。现如今，物流行业与我们每个人都息息相关，为我国国名经济大战做出了巨大的贡献。但是，物流业的辛苦致使人才流失严重。物流行业的发展太过迅速，许多企业没有完善的人才培养流程和培养机制，员工的个人职业发展模糊，导致人才的大量流失，这个行业工作压力比较高，这也使得很多人特别是年轻人经过1-3年工作会选择离开和进入物流行业。相对而言物流行业的流动性最大，因此物流业需要重点关注人才流失问题，保证行业的可持续发展。基于此，文章以北京如风达快递有限公司为例，针对其人才流失问题展开分析，并针对其如何应对人才流失问题提出相应的对策。

关键词：物流企业  人才流失  现状  对策

目录

绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的和意义1

一、北京如风达快递有限公司简介2

（一）北京如风达快递有限公司介绍2

（二）经营现状2

二、北京如风达快递有限公司存在的人才流失问题3

（一）存在的人才流失问题3

（二）存在的人才流失问题的原因3

三、北京如风达快递有限公司人才流失问题的对策研究5

（一）针对公司层面5

1.完善员工招聘体系5

2.建立健全的绩效评估标准5

3.对于新员工实行灵活的薪资福利体系5

（二）针对部门层面6

l.创新员工管理方式6

2.实行部门内部新老员工互帮共扶制度6

3.推行员工加班制度的公正化以及透明化6

（三）针对个体层面7

1.提高新员工自我管理其个人职业发展的能力7

2.关心新员工的个人身体健康水平7

3.关注新员工的工作与个人生活的平衡7

结论8

参考文献9