大件物流公司劳务派遣潜在问题分析

中文摘要

近年来，我国在物流方面取得了长足的进步，但我国的大件物流和企业问题却一直滞后。大件运输是一项复杂的系统工程，其覆盖各个领域和许多部门。必须有高瞻远瞩的系统规划和详细的实施策略，这是一个困难和富有挑战性的行业。如何将不同的行业有效、灵活地联系起来，保证大件物流业务的高效运行，是一个亟待解决的问题。

劳务派遣是当前社会发展中一种重要的人才使用模式。由被派遣者和劳务派遣公司签订用工合同，把适应的劳动力派遣到相应的用人单位，实际劳动者的保险金支付等事宜由派遣单位负责，管理费由用人单位负责，该用人方式极为高效且灵活。基于该模式的优势特点，可以显著提高工作的灵活性，达到补充的效果，体现其经济性，节约劳动力成本，受到当前许多单位的关注及青睐。该模式对促进中国社会经济发展起着重要作用。

由于大件物流的运营和公司涉及各行各业，牵扯诸多部口，而劳务派遣作为我国社会发展、经济转型后出现的新兴用工模式和方式，其本身具有的模式优势性，能够大大提高相关单位的工作效率，能够发挥巨大的社会价值。因此，大件物流公司可通过劳务派遣形式灵活对接各行各业，可大大节约劳动成本，并可使大件物流的运营和公司更加高效。

但是，在劳务派遣实际运用过程中，也会出现许许多多的问题，因此，通过分析大件物流公司劳务派遣潜在的问题，及早及时的针对问题作出相应的策略。在发挥其提高单位利益的同时保障劳动者的合法权益，对确保单位的可持续化发展具有重要意义。 

关键词：大件物流 ；劳务派遣；可持续化发展；合法权益；    

目录

中文摘要2

目录3

绪论1

（一）选题背景及意义1

（二）选题背景及意义1

（三）大件运输行业现状及潜在问题2

一、劳务派遣--一种新兴的用工模式2

（一） 劳务派遣研究现状2

（二） 劳务派遣优势3

（三）劳务派遣存在的问题3

1. 派遣队结构设计不科学3

2. 劳务派遣机构管理不到位3

3.劳务派遣导致劳动争议问题3

二、大件物流公司使用劳务派遣可行性分析4

三、大件物流公司劳务派遣潜在问题分析4

（一）劳工社会保障不能够合理进行4

（二）同工不同酬现象普遍5

（三）劳务派遣行业相关法律不健全，监督管理不到位5

（四）派遣劳工所签订的合同常常不符合相关规定5

四、大件物流公司劳务派遣潜在问题解决方案6

（一）健全相关派遣劳工的体制和法律法规6

（二）维护派遣劳工合法权益，加强派遣劳工7

（三）建立派遣员工招聘、培训及管理体系7

结论8

参考文献9