中小企业人才流失原因及对策研究——以遵义思达置业投资有限公司为例

中文摘要

在不同的组织之间人才进行流动，就是人才流动，体现了不同工作状态的转化，在确定工作状态的时候，根据不同的岗位、不同的工作性质、不同的服务范围等多方面因素进行综合分析。我国中小企业指的是根据我国法律所成立的，符合我国小产业政策，并且能够提供一部分就业岗位，满足社会生产需要的小规模企业，我国的中小企业不同于大公司大集团，它的所有制形式比较多样，并且在我国经济发展的过程当中其数量日益增加，中小企业的的发展对于中国经济的发展起着一定的影响作用，相比于大型企业对经济的贡献虽然较小，但是它的作用也是不能替代的。

关键词：发展现状；人才流失

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景及研究意义1

（二） 研究现状1

（三） 研究内容2

（四） 研究方法2

二、 相关理论概述2

（一） 中小企业的发展现状2

（二） 人才流失的相关理论3

（三） 人才流失对中小企业发展的影响4

三、 中小企业人才流失的现状分析：以遵义思达置业投资有限公司为例4

（一） 遵义思达置业投资有限公司的简介4

（二） 遵义思达置业投资有限公司人才流失现状4

（三） 遵义思达置业投资有限公司人才流失原因分析5

1． 薪酬制度不合理5

2． 企业人才管理体制不健全5

3． 缺乏良好的企业文化5

4． 企业对员工培训的不重视5

5． 员工缺乏发展空间和成长机会5

四、 解决对策6

（一） 建立合理的薪酬制度6

（二） 建立科学合理的用人机制6

（三） 建立富有凝聚力的中小企业文化7

（四） 完善员工培训制度7

（五） 帮助员工进行职业生涯规划8

五、 结论与展望8

参考文献9