高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例

摘要

高端人才，一直都是各大企业相继追求的对象，因为人才是企业发展的根基，也是企业未来得以快速发展的保障，我国在高端人才的培养上，十分重视高端人才综合能力培养，力求每一个能被称之为高端人才的人都具备一定的硬实力或技能。每年都会有很多的退伍军人，从一线退居到二线，完成角色的转变，退伍军人事务局是退伍军人再就业的重要场所，对于事务局来说，高端人才是支撑其快速发展的重要保障，但目前高端人才的数量令人堪忧。本文以河南省郑州市退伍军人事务局为例，研究事务局目前高端人才的现状，找出高端人才在事务局里发展受限、人数过少的原因，并结合事务局的实际情况，制定出科学、合理的对策和建议，为事务局发展更多的高端人才提供参考借鉴意义，完善退伍军人事务局的高端人才队伍建设。

关键词：退伍军人；事务局；高端人才；现状；发展对策

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究的目的和意义1

（三） 研究思路和研究方法1

1． 研究思路1

2． 研究方法2

二、 文献综述3

（一） 概念界定3

1． 人才3

2． 高端人才3

3． 职业规划3

（二） 理论综述3

三、 河南省郑州市退伍军人事务局高端人才现状5

（一） 河南省郑州市退伍军人事务局简介5

（二） 高端人才配置情况5

（三） 高端人才的作用5

四、 河南省郑州市退伍军人事务局高端人才现状7

（一） 缺乏完善的培养机制，培养渠道单一7

（二） 人才理念相对落后，高端人才引进渠道少7

（三） 人才环境不够优越，缺乏对高端人才的保护7

（四） 人才服务保障意识不强，薪资保障福利不到位7

（五） 影响退伍军人职业发展瓶颈及潜力8

五、 解决高端人才现状的发展对策9

（一） 建立完善的人才培养机制，拓宽培养渠道9

（二） 提高对人才理念的认识，放宽高端人才引进渠道9

（三） 优化人才环境，加大对高端人才的保护9

（四） 制定完善高端人才的服务保障措施10

（五） 完善晋升渠道，开拓发展路线10

结论11

参考文献12