XCLW44223 戴尔公司人本管理思想应用研究 (字数：6341)中文摘要以人为本的管理思维是一种以人为本，满足合理的需求和欲望，为了提高人们的满意度为管理目标管理的概念。这就要求管理者在企业管理的各个方面花费更多的时间和精力，做大量的工作，员工作为企业的根本发展，以调动员工的积极性，让员工努力，努力工作，企业..
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XCLW44223 戴尔公司人本管理思想应用研究 (字数：6341) 中文摘要 以人为本的管理思维是一种以人为本，满足合理的需求和欲望，为了提高人们的满意度为管理目标管理的概念。这就要求管理者在企业管理的各个方面花费更多的时间和精力，做大量的工作，员工作为企业的根本发展，以调动员工的积极性，让员工努力，努力工作，企业在市场竞争中处于坚不可摧的地位。 关键词：人本管理；激励；戴尔公司 目录 中文摘要2 一、绪论5 （一）选题的背景与意义5 （二）研究现状5 二、人本管理思想概述7 （一）人本管理的基本内涵和特征7 （二）企业应用人本管理的必要性7 三、戴尔公司简介8 （一）戴尔公司历史8 （二）戴尔公司经营模式8 四、人本管理思想在戴尔公司应用9 （一）先进的人本管理理念9 （二）戴尔公司个性人本管理的特点9 五、人本管理思想在企业管理中的应用11 （一）建立一套完善的人本管理机制11 （二）构筑以人为本的企业文化12 （三）公平和公正的奖励12 （四）完善劳动福利保障体系12 （五）加强管理者与员工的交流体制12 六、企业人力资源可持续发展的对策15 （一）树立"以人为本"的管理理念15 （二）建立有效的激励机制15 （三）建立合理的绩效考核体系16 （四）构筑合理的人才培养体制17 （五）激活市场发展空间17 七、结论18 参考文献1 戴尔公司人本管理思想应用研究相关范文 |
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