“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策

中文摘要

如今，国内的科技高速发展，使得经济环境也发生了翻天覆地的变化。大数据，物联网等各种各样新型互联网技术愈发成熟，人们的生活也变得跟互联网息息相关。企业想要跟上时代的步伐，就必须对内部的管理进行创新改革，而我国很多的企业的人力资源管理系统十分落后，已经难以跟上时代，人力资源管理的革新和开发尤为重要。由于国内企业人力资源管理仍然处于粗放式管理，如今的人力资源管理体系开发仍然面临着诸多挑战。

关键词： 人力资源管理；创新改革；挑战；互联网          

目录

绪论1

一、我国人力资源管理的现状2

二、入世后我国人力资源管理与开发面临的挑战3

（一）经济全球化使人才的国际化竞争更加激烈3

（二）人力资源整体素质及紧缺人才的培养显得更加紧迫4

（三）留住高素质的员工变得越来越重要5

（四）人力资源的战略转移工作非常紧迫5

三、加强我国人力资源管理和开发的对策6

（一）创新人力资源管理理念6

（二）创新人力资源管理制度7

（三）创新人力资源的教育培训机制7

（四）抓住人力资源开发与管理的要点8

结论8