中小型企业员工跳槽问题及对策研究

摘要

中小型企业作为规模大于微型的企业，是劳动力、劳动方法、劳动人员和生产产品高度集中的企业。对促进我国经济发展有重要作用，是国家的重要支柱，它满足大规模社会生产的过程和科学技术发展的要求，在经济发展和生产方面有着重要作用。群众创业离不开中小企业，对提高就业岗位、促成经济平稳发展和社会发展等方面有着重要的作用。

当前，社会的发展和企业的壮大，带来了企业人员跳槽事件。企业发生员工流失事件，尤其是那些处于中高层人员的跳槽，将会给企业的发展带来严重性的影响，特别是对于那些发展迅速的中小企业影响重大。因为很多中小企业普遍存在规模较小、薪资较低、缺乏正确的人力资源管理、缺乏突出的企业文化等问题，给企业造成员工人流流动过大，对企业带来严重损害，其中最为突出的是员工跳槽引发的人才流失问题。员工跳槽严重和人才流失成为了限制中小企业做大做强的阻碍，中小企业怎样避免员工跳槽是目前需要解决的重要问题。

本文以企业员工跳槽为基础，通过翻阅相关材料，对中小型企业员工跳槽问题及解决措施进行分析。首先对中小型企业员工流失的缘由和所带来的影响进行描述，其次对中小型企业员工跳槽的要素进行剖析，最后针对中小型企业员工跳槽的因素，提出相应的解决方法。

关键词：中小企业；员工跳槽；原因分析；解决对策

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 国内文献综述1

（三） 研究目的2

（四） 研究意义2

（五） 研究思路2

（六） 研究方法2

二、 我国中小型企业员工跳槽现状及影响3

（一） 我国中小型企业员工跳槽现状3

（二） 我国中小型企业员工跳槽的影响3

1． 影响员工情绪，消弱企业市场竞争力3

2． 影响企业工作效率和增加企业成本3

3． 影响企业管理和泄露企业机密3

4． 影响企业员工士气3

5． 影响和降低企业声誉3

三、 中小型企业员工跳槽原因分析4

（一） 社会原因4

（二） 企业自身原因4

（三） 员工自身原因5

四、 中小型企业面对员工跳槽的解决对策6

（一） 确立以人为本的管理理念6

（二） 建立制度约束机制6

（三） 内部管理规范化6

（四） 培养文化凝聚力6

结语8

参考文献9