劳务派遣现存问题及其对策研究

摘  要

务派遣的用工模式备受关注。与传统的用工形式相比，劳务派遣具有许多优势，但是劳务派遣作为我国一种新型的用工方式又存在一些问题，这方面的问题亟待解决。因为存在社会公众的劳务派遣意识不高，相关法律法规也不完善的问题，所以本文对其进行研究。它建立和改进了法律规定和人力资源管理机制，以派驻工人和提高雇员满意度。首先，三方必须按照议事规则和规章制度处理相关问题；其次，国家必须尽快通过张贴工程法规；最后概述了本文件服务业目前存在的问题和建议。

关键词 ：企业用工模式；劳务派遣；员工满意度；管理机制

目    录

一、绪论1

（一）研究背景及意义1

（二）国内外的研究现状和述评1

（三）研究范围1

（四）文框架和研究内容1

二、劳务派遣的内涵和发展现状2

（一）劳务派遣的概念2

（二）劳务派遣的法律背景2

（三）劳务派遣与传统用工的比较2

三、实行劳务派遣用工的优势3

（一）用工管理便捷3

（二）用人机动灵活3

（三）用工风险降低3

（四）有利于用人单位后备员工的筛选3

（五）劳务派遣用工比较规范、合法、权责明确3

四、劳务派遣用工出现的问题4

（一）从三方主体角度分析4

1.用人单位存在的问题4

2.派遣机构存在的问题4

3.派遣员工存在的问题5

（二）从实际运作角度分析5

1.出现劳务纠纷时，责任划分不清5

2.工资支付不及时、不透明，报酬不公平6

3.派遣公司、用工单位对劳务工的管理过于散漫6

（三）从法律政策角度分析6

（四）从社会大环境分析6

五、完善劳务派遣的方法和途径6

（一）严格审查务派遣公司资格6

（二）规范劳务派遣用工的途径、界定劳务派遣用工使用范围7

（三）规范用工行为，完善规章制度7

（四）监督劳务派遣公司行为，加强合同管理7

（五）必须严格遵守相关法律制度8

（六）加强立法，强化监督管理8

结 论9

参考文献10