企业人才引进与培养的研究——以天诺广告公司为例

摘要

教育在人类文明发展进程中的发挥了至关重要的作用，近些年来随着专业认证工作的发展，也给我国教育改革的发展提供了契机。教育部在2015年颁布的《教育规划纲要》中，就学前教育的发展做出了详细的规定，为我国幼儿园教师队伍建设注入巨大的活力，推动了相关专业认证制度的发展。不过，同西方国家相对成熟的幼儿教师资格认证制度比较起来，国内在这方面的发展尚有许多不完善的地方。本文拟以少儿艺术教育认证体系中的IPA认证体系为研究对象，来分析其发展状况，针对我国当前少儿艺术教育认证程序不正规、教师资质水平普遍不高以及认证体系不专业等一系列问题，提出了加强专业性认证机构的建立、加强认证专家队伍的建设以及增加认证监督和审查机构的数量等策略。

关键词：审查机构；认证体系；IPA

目录

一、 前言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

1． 理论意义1

2． 实践意义2

（三） 国内外文献综述2

（四） 研究内容2

（五） 研究方法2

二、 广州市天诺营销策划有限公司人才引进与培养现状4

（一） 广州市天诺营销策划有限公司基本情况4

（二） 天诺广告公司人才引进的主要方式4

1． 重视并优化校园招聘工作4

2． 扩大社会招聘渠道，制定公司内部人才制度4

3． 制定具有吸引力的薪酬制度4

（三） 天诺广告公司人才培养的主要方式5

1． 完善管理模式5

2． 为员工提供培训机会5

三、 天诺广告公司人才引进与培训的问题研究与建议6

（一） 天诺广告公司人才引进与培养的问题研究6

1． 招聘制度局限性6

2． 员工加班不能得到合理的报酬6

3． 激励机制不够完善6

4． 工作量大，程序繁琐6

（二） 天诺广告公司人才引进与培养的工作改进建议6

1． 拓宽人才引进渠道，引进可塑型人才与多元人才6

2． 树立“员工第一”原则，重视员工加班报酬7

3． 建立激励机制7

四、 结论8

参考文献9