浅析企业劳务派遣存在的问题和解决对策

中文摘要

劳务派遣是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，所以劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。也属于一种临时性的工作任务，可以带动社会劳动力，提高人们的就业率，合理利用自身专业能力帮助企业劳务，并且有用工灵活方便，为企业节省用工成本，降低自己的企业风险，如今已经是在劳动力市场中的一种重要的用工方式，尤其是最近几年国家的发展，劳务派遣也随着发展的需求也在随着发展的非常迅速，现在国有企业也在用劳务派遣的这种用工的方式，也是重要的组成部分。并且《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日实施以来，在关于很多方面的落实，有关于的规定，并且态度非常积极，各个地方的政府、工会主动作为，他们都积极的相互配合，并且积极的推动《劳务派遣暂行规定》贯彻落实。多数用工单位能积极通过各种方式逐步降低劳务派遣用工比例，部分劳务派遣单位正依照法律规定逐步调整、规范运行，取得了一定成效。但是在实际的操作中也出现了很多的问题需要解决，本文就当前在劳务派遣过程中出现的很多问题进行简单分析，明确目标和严格的按照劳务派遣的同时对工作的执法监督，这样才能达到有效合作，才能实现双赢

关键词：劳务派遣；用人单位；劳务派遣单位；劳动关系；劳动法

目录

绪论1

一、劳务派遣概述2

（一）劳务派遣的定义2

（二）劳务派遣的存在的意义2

1.降低人事管理成本2

2.用工方式灵活2

3.降低招工招聘费用3

4.提高劳动生产率3

5.节约时间3

二、劳务派遣和用人单位出现的问题3

（一）劳务派遣机构管理混乱，管理水平低3

（二）劳务派遣法律法规不健全，监督薄弱4

（三）派遣人员不能与用人单位的职工同工同酬4

（四）用工单位的利益受损及问题5

三、 企业劳务派遣问题的解决对策5

结论7

参考文献8