企业激励机制问题探讨

摘要

我们都知道，在现代化企业制度中，最重要的一点就是激励制度，其为企业核心竞争力奠定了基础，是不可缺少的重要成分。

自从进入新时代以来，市场经济得到快速发展，尤其是在加入世界贸易组织后，为企业发展提供了更多的机会。当然，有机遇的同时也注定会有风险。在当今市场发展中，企业间竞争更多来自于人才竞争，人才竞争导致人才存在更多不稳定性，也就是所谓的人才流动，如何留住人才成为当今企业发展的一大难题，也是需要研究的主要方向。经过多年的观察发现，导致人才流动的原因有很多，不过，最根本的一点源于企业激励制度问题。

如今，大部分的企业认识到了人才的重要性，人力资源也成为公司重要关注点之一。如何在引进大量人才后，正确管理并培养还存在很多不足，对于公司而言，单纯的引进人才不是最重要的，只有将人才用在合适的地方，才能更好的促进公司发展， 实现最终目标。那如何正确管理人才，并让其发挥最大的“作用”呢？最简单有效的方式，就是建立合理、有效的激励措施，从而提升员工的工作激情。

关键词：激励措施；激励机制；员工激励；激励

目录

一、企业激励机制概述  ……………………………………………………………1

（一）激励的概念 ………………………………………………………………1

（二）激励在企业管理中的作用 ………………………………………………1

二、企业激励机制现状及存在的问题  ……………………………………………1

（一）激励机制现状分析 ………………………………………………………1

（二）激励机制存在的问题及误区所在 ………………………………………3

（三）公司实施员工激励机制过程中对存在问题的原因分析 ………………5

三、解决企业激励机制问题的对策…………………………………………………5

（一）建立适合企业需要的激励机制，并严格执行 …………………………5

（二）完善激励方式，采取多样化的激励手段 ………………………………6

（三）完善配套的绩效考核评价体系 …………………………………………6

（四）改善企业员工的激励政策 ………………………………………………6

结论 ………………………………………………………………………………… 7

参考文献 …………………………………………………………………………… 7