志同教育企业文化建设研究

中文摘要

如今市场经济的发展越来越快，对于企业来说，发展企业文化是非常重要的任务。在企业员工的长期生产经营中产生了企业文化，之后通过企业家的汇总、归纳、提炼得出主要的思想及精神支柱，它传承了企业的优良传统，在精神层面保证企业的生存发展。

本文将通过对志同教育来研究我国企业文化的现状以及面临的问题。主要通过三部分进行阐述：首先解释了企业文化的定义、特征和重要性，接着从企业目前的文化中找出存在的问题，最后针对这些问题提出具体的解决方案。使用的具体方法：通过社会的发展趋向以及文化的改革，并和国家与企业的战略目标及任务相结合，从而分析文化的形式、企业当前所处的环境及现状，采用辩证分析的方法来研究。目的是从中汇总出当前存在的问题并且提出建设性意见。本文的创新之处就是要想发展企业文化首先要找出传统企业文化的弊端，在构建企业文化时要全面分析并重新建设，保证企业的内部发展能够适应外部环境。

关键词：企业文化；发展；创新；解决方案

目录

绪论1

一、企业文化相关理论2

（一）企业文化的定义2

（二）企业文化的特征2

（三）企业文化的要素及结构2

二、志同教育企业文化现状分析4

（一）公司基本情况4

（二）公司企业文化建设评估分析4

1.对文化建设的重视程度分析4

2.企业管理制度与文化建设的匹配性分析5

3.对企业文化建设的期望分析6

（三）公司企业文化存在的问题6

1.企业没有意识到企业文化建设的重要性6

2.企业文化建设的工作体系不健全6

3.企业文化建设的运行机制不完善7

4.企业领导者的倡导与员工的参与不同步7

三、解决企业文化问题的对策8

（一）转变思想观念，提高对企业文化建设重要性的认识8

（二）完善企业文化建设的运行机制8

1.建立健全系统的企业文化建设制度8

2.重点建立健全学习培训制度8

3.建立绩效考评制度8

4.建立激励约束制度9

（三）加大建设企业文化的工作体系9

1.构建企业文化建设的组织体系9

2.构建企业文化建设的文化体系9

3.构建企业文化建设的学习型组织9

4.构建企业文化建设的长远规划9

（四）组建高素质的企业队伍9

结论11

参考文献12