论企业人才流失的原因与应对策略——以盾建地下工程有限公司为例

摘要

近年来，随着各种企业形式的蓬勃发展和对外开放水平的提高，人才对企业经营发展起着越来越重要的作用。高素质的人才会以较快的速度在各个企业之间流动，随之产生了人才流失的问题。优秀人才的流失，给企业的稳定发展带来不良的影响。与其他企业相比，

国有公司面临更为严重的人才流失情况。所以，分析我国当前国有建筑公司人才流失的具体原因并提出对应的解决措施十分关键。本文将以盾建地下工程有限公司为研究对象，在研究分析国内外人才流失相关研究文献和相关理论的基础上，结合有关盾建地下工程有限公司的资料，分析该企业人才流失的具体情况，并通过调查问卷的设计，对国企员工进行问卷调查，收集问卷后研究明确该企业人才流失的主要原因。进而提出有针对性的合理化建议，目的是为了更好的稳定国有建筑公司的人才团队，让国有建筑公司获得长久稳定的发展。

关键词：人才流失；影响因素；应对措施

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

1． 理论意义1

2． 现实意义1

（三） 研究方法及内容2

1． 研究方法2

2． 研究内容2

二、 国内外文献及相关理论概述3

（一） 文献综述3

1． 国外的研究的阐述3

2． 国内的研究的阐述3

三、 相关概念及理论阐述5

（一） 人才的定义5

（二） 人才流动的定义5

（三） 人才流失5

（四） 马斯洛需求层次理论5

（五） 期望理论7

四、 盾建公司人才流失现状及对公司影响的分析8

（一） 盾建公司概况8

（二） 公司人力资源构成现状8

（三） 公司人员流失情况10

（四） 对公司的影响10

五、 盾建公司人才流失影响因素的调查分析12

（一） 调查方案的目的12

（二） 调查对象12

（三） 问卷的信度和效度分析12

（四） 盾建公司人才流失主要因素分析13

六、 盾建公司人才流失的解决办法16

（一） 薪资福利16

（二） 职业发展与培训17

七、 研究结论与展望20

参考文献21