90后裸辞现象分析及相应策略

摘要

在最近几年的职场上90后以较高比例的裸辞、离职率成为大家谈论的高频话题，本文以96名郑州市世玺中心写字楼员工为数据采集对象，从90后的性格特征和心理需求来分析这个特殊群体。在国内外学者的相关研究结果基础上，本研究以90后员工的个性特点、家庭原因、工作压力、薪资待遇、发展前景、人际关系以及社会大环境七个方面来对90后的“裸辞”现象加以研究。研究结果证明这七个方面都与90后的“裸辞”息息相关。

在此基础上，研究做出相关应对90后“裸辞”行为的策略。第一，针对90后自身特点来制定适宜的管理方式。第二，对90后自身提出了相关建议，来帮助他们在企业更好的生存下去。除此之外，本研究还根据马斯洛需求层次理论来对90后员工的需求做出相应的策略。在满足90后各种需求的基础之上，激励员工并将员工留在企业，从而能够很好的避免90后员工的“裸辞”行为。

关键词：90后员工；裸辞；心理需求；应对策略

目录

一、 序言1

（一） 课题研究的背景、意义及目的1

1． 课题研究背景1

2． 课题研究意义及目的1

（二） 研究方法1

1． 集体问卷调查法1

2． 文献调查法1

二、 相关概念2

三、 后员工“裸辞”现象分析3

（一） 90后员工的“裸辞”现象3

（二） 90后员工“裸辞”原因分析6

1． 性格原因6

2． 家庭原因8

3． 工作压力原因8

4． 发展前景10

5． 个人待遇原因12

6． 人际关系原因13

7． 社会大环境原因14

四、 90后针对后“裸辞”的相关策略16

（一） 从员工角度出发16

1． 个性方面16

2． 家庭方面16

（二） 从企业角度出发17

1． 基本物质需要17

2． 归属与爱的需要17

3． 尊重的需要18

4． 自我实现的需要18

五、 结论19

参考文献20