赣州天将知识型员工激励问题分析

中文摘要

伴着经济水平不断提高，社会快速发展，在当今企业管理中，核心竞争力就是各种人才的竞争，无论是管理类人才还是技术型人才，他们的智慧与能力与企业资源共同作用，是最核心的竞争力量。知识员工是企业中重要而特殊的群体,具有独特的心理需求、精神需求和工作特点,他们发挥本身特点和特殊能力来满足自己的需求，推动企业激励机制的发展，循环动力让知识型员工的工作效率达到最大化。企业核心能力达到最强,最后将竞争优势的竞争潜力转化为现实。

本文以赣州天将公司作为研究对象,以国内外学者研究成果为基础,结合大量的理论研究，即参考文献和相关理论，并进行问卷调查，通过数据分析来研究天派公司对知识型员工设定的激励机制，分析其存在的问题，想要获得更多的启发与意见,然后这样也可以为当代企业对知识型员工的高效管理出一份力。

关键词：知识型员工；激励；激励机制

目录

中文摘要2

一、绪论5

(一)研究背景及意义5

(二)国内外研究状况5

(三)研究方法6

二、相关概念和理论概述8

(一)知识型员工的界定和特点8

(二)激励的相关概述8

(三)激励机制的概述9

(四)激励理论概述9

三、赣州天将知识型员工激励现状11

(一)赣州天将基本概况11

(二)赣州天将知识型员工基本情况11

(三)赣州天将知识型员工激励机制现状的实证分析13

(四)赣州天将知识型员工激励机制存在的问题18

四、赣州天将知识型员工激励机制的优化策略20

(一)完善薪酬福利制度20

(二)建立合理的绩效考核机制20

(三)加强教育和培训,注重员工个体成长的需求21

(四)注重差异化和人文关怀式激励22

五、结论23

参考文献24