互联网企业工作负荷对组织绩效影响之研究——以中山A公司为例

摘要

在经济飞速发展的时代，人们遇到的压力也越来越重。有生活上的压力，也有工作上的压力。企业为了追求绩效而相互竞争。在充满竞争的社会里，员工的负荷与绩效是分不开的。本文以中山A公司为研究对象，运用文献法、案例分析法、问卷调查法来研究企业当中工作负荷与组织绩效二者关系。通过借鉴别人研究的基础上来分析中山A公司目前的状况，对于不同类型的员工给予了一些建议，通过案例的验证为后人提供了参考。

这几年我们都知道来互联网企业在不断发展，企业的绩效目标越来越高，员工经常为了完成公司下发的任务而不断工作，甚至加班加点来完成任务。而且每年的应届生也越来越多，这是不可以忽视的。

关键词：互联网企业；中山A公司；工作负荷；组织绩效

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 国内外研究现状1

1． 国外研究现状1

2． 国内研究现状2

3． 评述2

二、 相关理论概述3

（一） 工作负荷3

1． 定义3

2． 测量方法综述3

（二） 组织绩效3

1． 组织绩效的定义3

2． 组织绩效的评价方法3

（三） 工作负荷与组织绩效的关系理论4

1． 工作负荷对组织绩效影响的理论依据4

2． 工作负荷对组织绩效的作用机理4

三、 研究设计6

（一） 研究架构6

1． 研究对象6

2． 研究方法6

（二） 研究变量的定义6

（三） 数据分析方法6

1． 描述叙述性统计分析6

2． 信度分析6

3． 探索性因子分析7

4． 差异性分析7

5． 相关性分析7

6． 回归分析7

四、 实证分析8

（一） 描述叙述性统计分析8

（二） 信度分析8

（三） 探索性因子分析9

（四） 差异性分析9

（五） 相关性分析10

（六） 工作负荷与组织绩效的关系讨论12

五、 结论和展望13

（一） 研究结论13

（二） 研究的局限13

参考文献14