XCLW42428 江苏瑞声科技公司销售人员薪酬管理研究 (字数:7854)摘 要人力资源管理是企业管理的核心,人力资源管理的基础为约束激励机制,而薪酬制度作为激励约束机制的主要内容,关乎公司员工的工作效率。而对于销售部门而言,薪酬制度为影响员工工作积极性的直接因素。当下不少企业多以绩效导向、以人为本以及创新发展..
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原创毕业论文点击进入 → 工商管理专业原创毕业论文 现成毕业论文范文点击进入 → 工商管理专业毕业论文范文 江苏瑞声科技公司销售人员薪酬管理研究
XCLW42428 江苏瑞声科技公司销售人员薪酬管理研究 (字数:7854)摘 要人力资源管理是企业管理的核心,人力资源管理的基础为约束激励机制,而薪酬制度作为激励约束机制的主要内容,关乎公司员工的工作效率。而对于销售部门而言,薪酬制度为影响员工工作积极性的直接因素。当下不少企业多以绩效导向、以人为本以及创新发展..
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