企业文化建设研究——以华为为例

摘要

企业价值观和文化主要是描述企业在其发展的过程中逐步形成的并受到企业全体成员广泛接受的企业文化价值观及员工参与企业管理行为的方式。企业文化的本质和核心是企业文化价值观。近些年来，华为的企业文化对社会产生了深深的影响，而其狼性企业文化无疑是最突出的一个方面。但是随着社会的发展。目前华为企业的文化也存在着一些问题，需要我们共同深入探讨和共同研究解决的对策以及方法。笔者通过平时上网以及查阅华为企业相关的资料和书籍对华为企业的文化和针对华为的企业价值观和文化问题进行了分析和研究，并提出了相关的解决对策，希望通过对华为公司的企业文化的建设进行研究，为中国其他企业提升其核心的竞争力和强化企业文化战略管理能力提供一定的理论指导。

关键词：企业文化；建设；问题对策

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究目的与方法2

二、 华为公司企业文化建设的现状4

（一） 华为公司简介4

（二） 华为公司企业文化的内容5

三、 华为公司企业文化建设中存在的问题分析9

（一） 企业文化内容的创新性不足9

（二） 新媒体没有发挥应有的作用9

（三） 管理层对员工不重视10

（四） 华为企业文化建设存在功利性问题10

四、 对华为公司文化建设的对策与建议11

（一） 提高华为企业文化的创新水平11

（二） 提升华为新媒体的运用12

（三） 加强对华为企业文化队伍的培养12

（四） 增强华为企业人文关怀13

五、 结论14

参考文献15