民办高校教师流失的现状及对策研究

摘　要

近些年来随着我国高等教育改革不断深化，民办高校得到了发展，已经大大缓解了公办高校的办学压力，也让一大批教师获得了工作。但是，在民办高校发展的同时，也伴随而来了愈益严峻的挑战。民办高校存在法律政策不健全、激励机制不完善及社会认可度偏低等问题，这些原因导致了民办高校教师流失率相较于其它公办高校偏高。在高校教师整体队伍建设中能拥有着专业的、稳定的教师队伍是面对教师流失的可靠手段。民办高校要得到发展，稳定师资、培养优质教师是关键。在这样的状况下，稳定好民办高校的老师，并给他们营造提供良好的发展前景，是如今民办高等院校及其管理者需要解决的难题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。

关 键 词：民办高校；民办高校教师；教师流失

目录

摘　要1

目录2

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 研究方法和目的2

2 民办高校教师流失概念界定与理论基础3

2.1 教师流失的界定3

2.2 相关理论3

2.2.1普莱斯模型3

2.2.2工作满意度理论4

2.2.3需要层次理论4

3 民办高校现状5

3.1 民办高校的概况5

3.2 民办高校教师5

4 民办高校教师流失的现状分析7

4.1 民办高校教师流失特点7

4.1.1教师流失趋于年轻化7

4.1.2教师流失动机多样化7

4.1.3追求高学历成为教师流失的渠道7

4.1.4热门专业教师流失比率高7

4.2 民办高校教师流失的影响8

4.2.1影响教学质量8

4.2.2增加民办高校耗费的成本8

4.2.3影响在校教师的工作积极性8

5 民办高校教师流失的原因9

5.1 外部因素9

5.1.1有关民办高校的法规不健全，政策难落实9

5.1.2民办高校的社会认可度偏低9

5.2 内部因素9

5.2.1对教师缺乏针对性的发展规划9

5.2.2民办高校教师工作量多，教师薪酬待遇偏低9

5.3 教师个人原因10

6 针对民办高校教师流失的对策11

6.1 改善教师队伍整体建设的外部环境11

6.1.1完善对民办高校的政策法规11

6.1.2完善民办高校的社会保障体系11

6.1.3政府加大对民办高校的经费资助11

6.2 加强民办高校内部建设11

6.2.1制定针对性的教师发展规划11

6.2.2做好教师招聘工作12

6.2.3加强且落实好高校的激励机制12

6.2.4加强教师培训12

7 结论13

参考文献15