应届大学文档生职场融入问题研究——以RL集团为例

中文摘要

近年来，企业人才竞争日益激烈，大学生就业问题也日益严峻，应届文档生的职场融入问题显得尤为突出，如果不能妥善处理，就会导致人力资源不能合理有效配置，对企业及文档生都会造成不同程度的损失。因此，如何让应届生融入职场不管是对应届生还是对企业来说都显得尤为重要。本文通过基本理论研究和实际案例分析相结合的方法，指出RL集团应届文档生在职场融入中存在的问题，然后提出相应的改进措施，为应届文档生和企业提供有价值的信息。

关键词：应届文档生；企业；组织社会化；融入职场

目录

一、 引言1

二、 组织社会化相关理论概述2

（一） 组织社会化的含义2

（二） 对组织社会化的理解2

1． 主要对象2

2． 员工地位2

3． 具体过程2

（三） 影响组织社会化的关键因素2

1． 促进因素2

2． 阻碍因素3

（四） 取得组织社会化成功的意义3

三、 RL集团员工职场融入研究3

（一） 公司基本情况3

（二） 员工构成及特征4

1． 员工构成4

2． 员工特征4

（三） RL集团员工职场融入现状4

1． 团队高度重视，新人融入快4

2． 工作环境轻松，人际关系建立快5

3． 内部政治明显5

4． 员工关系透明化、复杂化5

四、 应届大学文档生在职场融入中存在的问题5

（一） 职业规划混乱，缺乏职场信心6

（二） 职业素养和技能有待提高6

（三） 企业引导力度不够6

（四） 双方的职场观念相左7

五、 应届大学文档生职场融入问题的对策和建议7

（一） 完成职场人角色转换7

1． 认清角色定位，改变典型的学生思维7

2． 建立良好的职场心态7

（二） 建立和谐的人际关系8

1． 与人为善，融入集体8

2． 虚心求教，克服嫉妒心理8

3． 不要介入是非纷争8

（三） 企业做好接纳准备8

1． 完善岗前培训8

2． 做好一切准备工作8

（四） 企业做好职业生涯规划9

六、 结语9

参考文献10