北京四方继保自动化公司人才流失问题研究

摘要

当前，全球经济不断朝着一体化方向发展，在这一过程中，各行各业都面临着更加激烈的竞争。组织能否始终拥有和保持自身优势，是企业保持长期竞争力优势的关键。为了在市场中获取一席之地，企业应当形成具有自身特点的发展模式，提升企业的市场竞争力。现阶段国内外大中型企业逐渐对竞争策略进行了调整，将人才竞争、科学技术竞争作为重点竞争内容。

北京四方继保自动化股份有限公司作为国内规模较大，体制较为完善的民营企业，在行业内同样具有一定的知名度和竞争力。但在现阶段，该公司也面临着员工流失日益增多的问题，每年都会有一部分人才流向同类型企业或其他大中型企业。因此本文基于现阶段国内外相关专家学者提出的观点和理论，利用调查问卷法对该公司人才流失问题进行了分析，并提出相应的解决方案来改善其人员流失的问题。

关键词：人才流失；薪酬；企业文化；绩效管理

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景及意义1

（二） 国内外研究现状1

（三） 研究目的及方法4

二、 人才流失基础理论4

（一） 人才的概念4

（二） 人才流动和人才流失的定义5

（三） 人才流失的理论概述5

三、 北京四方继保自动化公司人才流失现状及存在问题分析7

（一） 公司介绍7

（二） 人才分部与现状7

（三） 人才流失现状10

（四） 人才流失的负面影响11

四、 四方继保自动化公司人才流失问卷调查及结果分析12

（一） 问卷调查和问卷数据的收集12

（二） 问券调查结果分析12

（三） 影响员工满意度的因素14

（四） 公司人才流失的原因剖析19

五、 北京四方继保自动化股份有限公司人才流失问题的对策研究22

（一） 构建顺应时代需求的公司文化22

（二） 设计系统高效的薪酬系统23

（三） 完善员工职业发展规划24

（四） 提高员工对企业的参与度和胜任能力26

结论27

参考文献28

附录31