森宝源天然食品有限公司薪酬体系研究

中文摘要

现如今，市场经济全球化伴随着不断进化加剧的激烈的市场竞争，传统的销售型企业生存与发展的阻力变得越来越大，而在影响企业业绩的众多因素中，如何能使员工创造更多的价值，成为了企业管理者与研究人员关注的重要问题。薪酬管理方面的支出，对于一个企业来说，相当大的一部分成本。报酬过高会增加企业经营成本的负担；报酬不足会影响员工获得相应的工作业绩回报，导致流动性增大，人才流失。以森宝源天然食品有限公司为研究对象，通过对其内部的影响员工绩效及薪酬管理的主要因素及制约条件进行研究，从而对企业绩效考评及薪酬管理现存的问题进行分析，提出改进方案。旨在使企业可以通过完善薪酬体系吸引和留住人才，从而帮助企业更好的发展壮大。

关键词：薪酬管理；薪酬制度；薪酬满意度

目录

一、 绪    论1

（一） 研究背景1

（二） 国内外研究现状1

（三） 研究目的及意义2

（四） 研究方法和思路3

二、 薪酬设计理论概述3

（一） 薪酬概述3

（二） 薪酬管理相关理论5

三、 森宝源概况及薪酬体系现状6

（一） 森宝源概况6

（二） 森宝源薪酬体系概况7

（三） 森宝源薪酬体系调查问卷分析10

（四） 员工满意度调查分析10

四、 森宝源薪酬体系设计存在问题15

五、 森宝源薪酬体系设计对策16

（一） 岗位体系构建16

（二） 薪酬结构设计16

结    论20

参考文献21

附    录23