信利达不锈钢公司绩效问题的研究

中文摘要

随着中国社会的不断进步，国内经济水平不断提高，中国市场对于不锈钢的需求增长十分迅速，中国的不锈钢需求量早就已经超过各个国家，成为世界不锈钢需求量第一的消费大国。而近几年我国的不锈钢产业更是取得了长足的发展。与此同时伴随着经济社会的不断发展，越来越多的中小型企业不断涌现，竞争日益激烈，公司生存环境受到很大的挑战。

文章主要从绩效管理研究及其相关概念和基本理论入手，分析信利达公司绩效考核的现状，找到该制度出现的问题，并运用绩效管理相关研究方法和层次分析法对发现的问题进行分析，最终目的是为了提高信利达公司销售人员员工积极性以获得更好的收益，力求提高信利达公司绩效考核能力。

关键词：绩效考核；层次分析法；不锈钢公司；销售人员

目录

一、 绪论1

（一） 研究的背景1

（二） 国内外研究现状1

（三） 研究目的及意义2

（四） 研究方法3

二、 相关理论综述3

（一） 绩效管理的相关概念3

（二） 层次分析法的相关概念4

三、 信利达公司绩效管理现状分析6

（一） 信利达公司简介6

（二） 信利达公司的现状7

（三） 信利达公司现有绩效制度及问题8

四、 信利达公司绩效管理改进措施9

（一） 利用层次分析法确定评价指标9

（二） 针对现有问题的提出解决措施12

（三） 绩效考核的实行情况15

结  论16

参考文献17