某企业知识型员工激励机制优化

目  录  

摘  要3

第1章 引  言4

1.1 研究背景4

1.2 研究意义4

1.3 研究方法和目的4

第2章 知识型员工激励机制研究理论基础5

2.1 知识型员工概述5

2.2 知识型员工激励理论6

2.3 知识型员工激励方法与模型6

第3章 企业知识型员工激励现状及存在问题分析8

3.1 某企业基本概况8

3.2 某企业知识型员工基本情况8

3.3 某企业知识型员工激励机制现状的实证分析10

3.4 某企业知识型员工激励机制存在的问题14

第4章 企业知识型员工激励机制优化分析16

4.1 企业知识型员工激励目标16

4.2 企业知识型员工激励对策16

结论18

参考文献20

摘  要

本文从西方激励理论和方法、管理学、企业文化、人力资源管理、组织行为学和管理心理学的角度，分析了企业人力资本和产权的需求特征、报酬激励、内部激励基础、激励机制和优化。知识型员工。全文共分五个部分：第一部分是研究背景与意义、国内外研究内容、研究原因与目的、研究方法。在研究员工激励理论与方法的基础上，对企业知识型员工激励机制进行了研究与优化分析。第二部分（第一章）是管理学视角下的激励理论。第三部分（第二章）鼓励知识型员工，鼓励现状和问题，研究企业知识型员工的激励机制、知识型员工的心理需求、基本材料需求的现状和存在的问题。第四章（第三章）对第二章企业知识型员工激励机制的现状和存在的问题进行一般性认识，对企业知识型员工激励机制进行优化分析；第五部分是对知识型员工组合的现状和问题的分析以及知识型员工激励机制的优化。

关键词：知识型员工  激励因素  激励机制