都市银丰员工激励机制的现状与对策分析

中文摘要

在现代社会经济快速增长的条件下，人力资源是提高生产力的关键因素和重要组成部分，我国企业管理制度的核心是人力资源管理，人才的储备是企业经营的基础，由此看来人力资源管理至关重要。还有在企业人力资源管理工作开展的过程中，需要依靠激励机制来提升人力资源管理的能力。激励机制是人力资源管理不能缺少的组成部分，实施有效的激励机制能帮助企业招聘和保留需要的核心员工，因为激励能发掘员工的潜能并调动他们的工作热情和主动性。在一定程度上激励机制还能提高企业人力资源管理的质量，使企业人力资源得到充分发挥和科学的管理。由于建成小康社会的目标被中国政府提出，还有在国家极力促进经济发展和大力扶持的条件下汽车行业已变为热门行业，因此汽车服务行业迅速发展扩大，遍布区域越来越广。

本文以都市银丰汽车商贸公司为对象，通过实地访问调查和对比分析的方式，从公司的经营理念出发，了解该公司的员工激励机制情况，对人力资源管理过程中所存在的问题，运用已研究好的激励理论和结合该公司员工的基本情况来分析并提出解决方法和构建合理、完善的员工激励理论，充分调动员工的积极性和主动性，有利于都市银丰汽车商贸公司的更好发展，实现其战略目标。

关键词：人力资源，激励机制，汽车

目录

一、 前言1

二、 员工激励的相关理论概述1

（一） 激励的定义1

（二） 激励的原则1

（三） 激励的方式2

（四） 激励的相关理论2

（五） 激励理论在现代企业管理中的运用3

（六） 国内外研究现状4

三、 都市银丰汽车商贸公司员工激励机制现状分析5

（一） 都市银丰公司概况5

（二） 都市银丰公司组织结构图5

（三） 都市银丰公司人力资源状况6

（四） 都市银丰公司员工激励现状8

（五） 同其他4S店激励机制现状对比分析11

四、 都市银丰汽车商贸公司员工激励存在的问题13

（一） 都市银丰员工激励机制存在的主要问题13

五、 都市银丰汽车商贸公司员工激励机制优化对策15

（一） 建立合理的薪酬结构15

（二） 激励方式多元化16

（三） 建立员工培训激励机制16

（四） 构建顺畅的沟通渠道，营造良好的企业激励机制的环境17

结论17

参考文献19