昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔现状及对策分析

中文摘要

随着时代的进步，经济的发展，企业除了在市场经营上的竞争外，更多的是对人才的竞争。如何在激励的竞争下吸引更多的人才加入企业中，已经成为当下企业管理层优先思考的重要问题。人力资源管理在企业中的地位越来越高，企业对人才的要求也越来越高。在人力资源管理工作中，人员招聘作为人才的选拔最初始的环节，更要把握人才的质量，为企业寻找符合企业发展的人才。人员招聘工作在为企业选拔岗位匹配人才的同时，也为企业的发展提供着持续发展的动力，是企业能够保持持久竞争力的关键。本文结合招聘的相关理论研究结果，以昆明霖尚科技有限公司作为研究对象，首先对公司的人力资源现状和人员选拔现状进行了分析，其次深入研究了公司在招聘选拔过程中存在的一些问题，最后针对这些问题提出相应的解决措施。

关键词：招聘选拔；人力资源；现状与对策

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景及意义1

（二） 国内外研究现状1

（三） 研究内容和方法2

二、 招聘选拔的界定的相关理论基础3

（一） 招聘的概念3

（二） 招聘体系的内容3

三、 昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔的现状及问题分析4

（一） 昆明霖尚科技有限公司简介4

（二） 昆明霖尚科技有限公司人力资源现状4

（三） 昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔现状7

四、 昆明霖尚科技公司人员招聘选拔工作中存在的问题9

（一） 甄选方法简单，没有科学依据9

（二） 招聘渠道单一，无法满足人员缺口9

（三） 招聘面试过程中缺乏有效沟通9

（四） 招聘工作后期管理缺失9

五、 昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔的优化对策10

（一） 优化员工甄选方法10

（二） 扩宽招聘渠道11

（三） 建立面试过程中的有效沟通机制11

（四） 完善招聘管理评估体系11

结  论12

参考文献13