xx有限公司薪酬体系优化设计研究

中文摘要

主要包含了以下几个部分：首先就是绪论，对于研究背景及意义还有当前的现状，以及研究方法进行具体的介绍；其次就是范文的理论部分，主要就是对于行政方面的理论进行具体的讲解；第三，对于XX有限公司当前的薪酬体系进行深入的分析，并且采用调查问卷的方法了解到了相关的弊端，同时对于弊端进行深入的分析；第四，对于发现的问题，对XX有限公司提出有针对性的建议；最后就是提出优化保障措施。

我们主要的目的，还是为了找到一套适合企业发展的薪酬体系，同时采用这套体系能够让员工发挥积极的作用，努力创新并且能够提高员工的绩效。文章主要从一个总体的角度来对于XX公司的薪酬体系进行深入的研究，希望能够帮助优化公司自身的薪酬体系；并且能够将薪酬体系制度更好的完善。

关键词：薪酬管理；薪酬体系；薪酬水平；绩效薪酬

目录

引言1

一、XX公司薪酬体系分析评估2

（一）XX公司发展概况2

1.XX公司的简介2

2.公司组织架构情况2

3.公司人力资源现状2

（二）XX公司现行薪酬存在问题及原因4

1.现行薪酬存在的问题4

2.现行薪酬存在的问题原因分析5

二、XX公司薪酬体系优化设计6

（一）绩效考核优化7

（二）薪酬水平重新设计7

（三）薪酬结构优化设计8

三、XX公司薪酬体系优化方案实施的保障措施9

（一）加强员工培训9

（二）实施科学有效的绩效考核制度9

（三）建立有效的沟通渠道9

（四）重视员工的精神激励9

（五）建立特色的企业文化10

四、结论与展望10

（一）结论10

（二）展望10

参考文献12