民族文化特色视角下我国企业管理模式研究

摘　要

企业管理等相关理论成型最早源于西方，直到上世纪80年代末，我国改革开放的到来，为国内企业发展带来了机遇。与之对应的是国内管理相关理论的一波热潮喷薄而出。企业的管理模式也逐渐得到了重视，但前期只是一味的模仿与照搬，忽略了文化背景和经济发展阶段以及不同的国情。导致一系列问题出现。经过20年时间的摸索与创新，基于我国特有的民族文化背景，对管理模式有了更深一步的认识。但也多在于理论方面稍有建树，使其成熟并应用于实践的过程还需要经过不懈努力方能实现。

关键词：民族文化；管理模式；创新与实践

目  录

摘　要II

目  录III

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 选题意义1

1.3 研究方法1

2 民族文化与现代企业管理存在的关系2

2.1 民族文化定义2

2.2 中国民族文化特点概括2

2.3 现代企业管理模式分析2

2.4 中国民族文化与我国企业管理模式的内在联系5

2.5 企业管理模式与中国民族文化间的矛盾6

2.6 中国民族文化与企业管理模式的融合6

3 企业管理模式发展现状7

3.1 西方企业管理模式发展现状7

3.2 我国企业管理模式的发展现状7

3.3 民族文化视角下我国企业管理模式中存在的主要问题7

3.4 当前问题的原因分析8

4 针对我国企业管理模式中问题的相关措施9

4.1 加大对我国企业管理模式改革扶持力度，提高企业重视程度9

4.2 近一步对民族文化挖掘与吸收9

4.3 将中西方民族文化有机融合，灵巧运用于我国企业管理中9

5 结论10

参考文献12