民族文化特色视角下我国企业管理模式研究 (2)

目  录

目  录II

摘  要III

AbstractIV

一．引言5

（一）研究背景5

（二）选题意义5

（三）研究方法5

二．民族文化与现代企业管理存在的关系6

（一）民族文化定义6

（二）中国民族文化特点概括6

（三）现代企业管理模式分析6

（四）中国民族文化与我国企业管理模式的内在联系10

（五）企业管理模式与中国民族文化间的矛盾10

（六）中国民族文化与企业管理模式的融合10

三．企业管理模式发展现状12

（一）西方企业管理模式发展现状12

（二）我国企业管理模式的发展现状12

（三）民族文化影响下我国企业管理模式暴露的问题12

（四）当前问题的原因分析13

四．针对我国企业管理模式中问题的相关措施14

（一）加大对我国企业管理模式改革扶持力度，提高企业重视程度14

（二）近一步对民族文化挖掘与吸收14

（三）将中西方民族文化有机融合，灵巧运用于我国企业管理中14

结 论15

参考文献16

摘  要

企业管理等相关理论成型最早源于西方，直到上世纪80年代末，我国改革开放的到来，为国内企业发展带来了机遇。与之对应的是国内管理相关理论的一波热潮喷薄而出。企业的管理模式也逐渐得到了重视，但前期只是一味的模仿与照搬，忽略了文化背景和经济发展阶段以及不同的国情。导致一系列问题出现。经过20年时间的摸索与创新，基于我国特有的民族文化背景，对管理模式有了更深一步的认识。但也多在于理论方面稍有建树，使其成熟并应用于实践的过程还需要经过不懈努力方能实现。

关键词：民族文化 管理模式 创新与实践