科大东方巨业陶瓷公司员工奖励机制问题研究

中文摘要

随着社会工作的竞争压力加剧，所以使得更多的企业越来越注重员工的奖励机制。发现建立正确且适合企业本身的奖励机制对其自身的发展有着关键性的作用。本研究以员工奖励机制问题为研究对象，从辽宁省科大东方巨业高级陶瓷有限公司的实际情况出发，从基础的酬薪、绩效、文化等结合企业原有的奖励机制来进行详细的分析。并发现在企业中所存在的主要的几种奖励机制方面的问题如下：激励形式过于单一、企业人员激励意识欠佳、激励执行力度不够等。并在本研究中提供了相应的解决措施如：运用多种激励方式、提高员工竞争意识、提高激励执行力度。

本研究通过理论与实践结合以及参考文献的方法对辽宁省科大东方巨业陶瓷有限公司的员工奖励机制进行了分析，并把企业中激励机制存在的问题指出并结合实际对企业的完善提出相应的对策，使得企业的奖励机制更加的完善。

关键词：钢铁企业； 奖励机制； 酬薪；激励；绩效

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景及意义1

（二） 研究目标与方法1

（三） 文献综述1

二、 辽宁省科大东方巨业高级陶瓷有限公司钢铁行业发展现状2

（一） 市场大规模现状分析2

（二） 市场容量现状分析4

（三） 激励机制执行现状5

三、 辽宁省科大东方巨业高级陶瓷有限公司奖励机制现存问题6

（一） 激励形式过于单一6

（二） 激励执行力度不够7

四、 改进激励机制问题的对策8

（一） 运用多种激励方式8

（二） 提高员工竞争意识9

五、 结  论10

参考文献11