天怡公司员工培训问题及对策分析

摘要

如今，我们已经进入了知识经济时代，在这个时代中，每个人都应该不断学习以应对竞争压力的加剧。人力资源培训是创造和提升企业活力的根本，在培训活动中，员工可以改变工作态度，提升工作绩效。本文采取文献法、观察法，访谈法，以天怡公司员工培训情况作为研究对象展开分析，旨在充实员工培训的理论研究以及为天怡公司在加强员工培训方面提出一些建议和参考，这些建议包括对员工培训予以高度重视、分析企业培训需求、科学设计培训内容、拓宽培训渠道、创新培训方式、加强培训评估等。

关键词：天怡公司；员工培训；培训需求

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）员工培训的意义1

二、天怡公司员工培训现状3

（一）公司简介3

（二）公司组织结构3

（三）公司人力资源现状3

（四）公司员工培训体系4

三、天怡公司员工培训存在的问题及原因6

（一）天怡公司员工培训存在的问题6

（二）天怡公司员工培训存在问题的原因7

四、天怡公司加强员工培训的对策9

（一）对员工培训予以高度重视9

（二）分析员工培训需求9

（三）科学设计培训内容9

（四）拓宽培训渠道9

（五）创新培训方式10

（六）加强培训评估10

（七）建立良好的沟通机制11

四、结论12

参考文献13

致  谢14