建筑行业劳务派遣问题研究

中文摘要

劳务派遣符合我国政府迫切解决国内就业矛盾的愿望，也顺应劳动者的实际就业需求，同时减少用工单位的管理支出，转移企业的用工风险，进一步优化劳动力资源的配置。劳务派遣机构在我国得到迅速发展，并受到政府、劳动者和用工单位的普遍欢迎。但是，劳务派遣目前在我国正处在规范发展的阶段，在劳务派遣过程中还存在诸多问题，需要进一步研究并加以规范。因此本文在对劳务派遣问题的研究中，结合建筑行业，并针对性的提出该行业劳务派遣问题的解决对策，以此来切实保障被派遣员工的合法权益。

关键词：劳务派遣；建筑行业；问题      

目录

绪论1

一、相关概念界定2

（一）劳务派遣的定义2

（二）劳务派遣的类型2

二、建筑施工行业中劳务派遣发生率较高的原因3

（一）受国家政策的影响3

（二）其他原因3

三、建筑施工行业劳务派遣过程中存在的问题3

（一）被派遣的劳动者得不到应有的保险待遇3

（二）同工不同酬4

（三）被派遣劳动者的工会保障权益形同虚设5

（四）立法不完善，无法切实保障被劳务派遣者权益6

四、建筑行业劳务派遣问题的解决对策6

（一）规范保险主主体责任，明确双方单位的保险责任6

（二）完善“同工同酬”制度7

（三）充分发挥工会作用，保障劳务派遣员工合法权益7

（四）国家立法提供法律保障和规范7

结论8

参考文献9