XCLW54604 某企业员工跳槽现象分析及对策研究 (字数：7530)中文摘要在当今社会，企业管理侧重于人才管理：企业与企业之间的差距实际上是人才之间的差距。一个好员工无疑对组织非常重要。在当今的知识经济中，人才的智慧和能力已经成为组织的资源，并且作为战略资源，是组织成功的关键因素。员工的不稳定性会影响组织的稳..
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XCLW54604 某企业员工跳槽现象分析及对策研究 (字数：7530) 中文摘要 在当今社会，企业管理侧重于人才管理：企业与企业之间的差距实际上是人才之间的差距。一个好员工无疑对组织非常重要。在当今的知识经济中，人才的智慧和能力已经成为组织的资源，并且作为战略资源，是组织成功的关键因素。 员工的不稳定性会影响组织的稳定性，并伴随着组织的客户和技术秘密。这导致组织无法估量的损失，即使有技术秘密和客户损失，组织的竞争力也很难。该组织被动地定位于市场中。人才不能留下来的原因是什么？组织应该如何留住人才？这些问题值得考虑。 关键词：跳槽；分析；测量；对策 目录 绪论1 一、相关理论概述2 （一）员工流失的定义2 （二）员工流动的发生2 二、新鑫贸易有限公司员工“跳槽”现象分析2 三、新鑫贸易有限公司员工“跳槽”的原因分析3 （一）员工自身的因素3 （二）公司层面的因素4 （三）社会和环境因素4 四、新鑫贸易有限公司员工忠诚度培养对策4 （一）做好防止销售的工作5 （二）建立限制机制，避免员工波动风险5 1、注意事项5 2、建立工作共享机制5 （三）建立科学的人力资源管理和激励机制5 （四）建立“以人为本”的企业文化6 五、结论与展望6 参考文献7
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