我国中小企业人才吸引策略研究

中文摘要

随着经济的发展，中小企业已经发展成为中国国民经济的新生力量，但其发展也存在诸多困难。特别是在吸引人才方面，大企业可以凭借强大的实力吸引各类人才。由于没有这种竞争优势，中小企业面临着巨大的挑战。人才是企业的核心竞争力之一。中小企业的基本特征决定了它们对人力资源的强烈依赖。企业的竞争越来越多地体现在人力资源的竞争中。如何吸引人才已成为中小企业经营者关注的焦点。为了获得长期生存和可持续发展的动力和能力，如何吸引优秀人才加入企业是中小企业在竞争中面临的一个严峻问题。因此，建立有效的人才吸引机制对中小企业的发展起着至关重要的作用。 

本文采用文献分析为主要方法，通过阅读文献参考，从细微处阐述和分析，结合实际，寻求结论。最后，本范文还运用了归纳总结法，对所提出的问题进行分析整理，提出建议。

范文主体包含五部分，首先提出写作的目的和相关内容，其次对中小企业理论知识进行阐述，然后通过对中小企业的在吸引人才方面存在的问题进行分析，接着提出构建中小企业人才机制的对策，最后得出结论。

关键词：中小企业，人才引进，人力资源

目录

绪 论1

（一）课题背景及目的1

（二）国内外研究现状2

（三）课题研究方法4

（四）范文构成及研究内容4

一、中小企业人力资源概述6

（一）人力资源管理定义6

（二）中小企业吸引人才的重要性7

二、中小企业在吸引人才方面存在的困难9

（一）规模小9

（二）行业分布广，但地域性强9

（三）人才培训体系不完善9

（四）人力资源管理制度不科学10

三、构建中小企业吸引人才机制11

（一）建立正确的人才观念11

（二）建立有效的招聘体系12

（三）加强对每位员工的培训与重视13

（四）建立完善的激励制度和良好的企业文化氛围16

（五）创造其他条件吸引人才20

四、研究结论及建议23

参考文献24