企业基层员工培训存在的问题

企业基层员工培训存在的问题及对策研究1

[关键词]人力资源，基层员工，培训，对策1

一、企业员工培训的现状问题分析1

1、培训需求评价不实际1

（1）企业主的培训观念偏差1

（2）企业任务培训需求不明2

（3）企业员工培训需求混乱2

2、培训目标确定不具体2

3、培训计划制订不全面2

4、培训方案实施不到位2

5、培训评价反馈不正式2

二、企业员工培训问题的对策研究3

1、做好培训需求评估3

（1）考虑战略层次需要3

（2）考虑组织层次需要3

（3）考虑员工个人需要3

（4）明确培训具体目标4

（5）制定培训详细计划4

2切实落实培训计划4

（1）拔高培训师的起点4

（2）进行培训动态过程控制4

3、完善培训效果评估4

参考文献5

企业基层员工培训存在的问题及对策研究

[摘要]人力资源作为企业的核心竞争要素，受到企业的高度重视，要增加企业的市场竞争力，就必须不断加强企业员工的素质。基层员工作为企业的主力军，应当受到企业的高度重视，做好基层员工的培训工作，对企业员工的培训工作需要一定的理论作指导，在理论上对员工培训工作认识含糊，会导致培训工作的盲目性,对企业来说意义重大。指导企业培训工作经历了从科学管理到行为科学再到知识管理三个阶段，员工培训工作经历了从技能培训到态度培训再到学习、创新能力培训三个过程。企业基层员工培训的有关对策从企业的实际状况出发，分析产生问题的原因，提出切实可行的对策。

[关键词]人力资源，基层员工，培训，对策