企业文化概论

企业文化概论1

一、企业文化概述1

1、企业文化的含义1

2、企业文化的特征1

二、企业文化的功能1

1、 导向功能1

2、 育人功能2

3、 凝聚功能2

三、我国企业文化建设过程中存在的问题2

1、“以人为本”的理念口号重于实践2

2、企业文化在企业实践中的作用被忽略2

四、 构建中国企业现代文化的途径2

1、全面掌握中国企业现代文化的基本知识2

2、充分发挥各个组织在企业中的重要作用3

3、凝聚企业精神3

4、重视企业文化的实践活动3

5、经历一个不断完善的动态过程3

企业文化概论

[摘要]企业文化理论最早是由美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在八十年代初的时候提出的，通过长期的企业管理研究积累，总结丰富的资料和丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化——这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。