NC6368 浅议如何留住员工浅议如何留住员工1三. [关键词]薪酬管理；如何留住员工；企业应对人才流失的策略及措施；人才1（一）薪酬管理1（二）福利管理2二、如何留住员工2（一）职业生涯设计2（二）人才开发与培训3（三）企业文化3三、企业人才流失的现状及影响4（一）当前企业人才流失的现状41、不同企业的人才流失情况..
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NC6368 浅议如何留住员工 浅议如何留住员工1 三. [关键词]薪酬管理；如何留住员工；企业应对人才流失的策略及措施；人才1 （一）薪酬管理1 （二）福利管理2 二、如何留住员工2 （一）职业生涯设计2 （二）人才开发与培训3 （三）企业文化3 三、企业人才流失的现状及影响4 （一）当前企业人才流失的现状4 1、不同企业的人才流失情况存在着较大差异4 2、青年人才流失率较高4 （二）解决人才流失问题的迫切性4 1、对个人的影响4 2、对社会的影响4 （三）人才流失的危害5 （四）人才流失的原因5 四. 企业应对人才流失的策略及措施5 （一）人才储备5 （二）招人不如留人5 （三）招聘合适的员工5 浅议如何留住员工 [摘要]随着经济的发展，人才竞争愈加激烈，企业在选材、用材后，如何有效地留住所需人才，成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才，防止人才流失，归结起来四句话：用适当的待遇激励人才；用宏伟的事业凝聚人才；用优良的环境激励人才；用真挚的感情感动人才。这四个方面相辅相成，缺一不可。 [关键词]薪酬管理；如何留住员工；企业应对人才流失的策略及措施；人才
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