NC6503 浅论企业人才流失的原因及对策浅论企业人才流失的原因及对策1引言11、人才流失的因素-----“推力”和“拉力”11.1、“推力”因素，是指人才流失是因企业内部问题而引起的。12、让优秀人才眷恋企业的对策。22.1、高工资、高奖金、高标准住房等高待遇留人。22.2、企业凝聚力留人。22.3、企业发展潜力留人32.4、约束..
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NC6503 浅论企业人才流失的原因及对策 浅论企业人才流失的原因及对策1 引言1 1、人才流失的因素-----“推力”和“拉力”1 1.1、“推力”因素，是指人才流失是因企业内部问题而引起的。1 2、让优秀人才眷恋企业的对策。2 2.1、高工资、高奖金、高标准住房等高待遇留人。2 2.2、企业凝聚力留人。2 2.3、企业发展潜力留人3 2.4、约束力留人3 2.5、其他特殊制度留人3 浅论企业人才流失的原因及对策 摘要：人才流失已成为当代企业管理中一个亟待解决的热点问题。本文试图从企业内部机制和外部环境两方面着手，找出高素质人才选择工作时主要注重的因素（如个体成长、工作环境、业务成就、金钱财富等），分析造成企业人才外流的原因，并在此基础上，着重探讨了企业留住人才和吸引人才的对策。 关键词：人才流失；原因；对策
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