NC6805 浅谈企业如何留住优秀人才浅谈企业如何留住优秀人才11.概述12.企业人才流失原因的分析12.1 分配机制的不合理、待遇低22.2缺乏良好的企业文化，人才的精神生活不满足22.3企业管理状况较差23.解决企业人才流失的对策23.1留人应树立新理念33.2从薪酬福利、培训、绩效管理等方面制定留人策略4⑴制定适合的激励计划43...
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NC6805 浅谈企业如何留住优秀人才 浅谈企业如何留住优秀人才1 1.概述1 2.企业人才流失原因的分析1 2.1 分配机制的不合理、待遇低2 2.2缺乏良好的企业文化，人才的精神生活不满足2 2.3企业管理状况较差2 3.解决企业人才流失的对策2 3.1留人应树立新理念3 3.2从薪酬福利、培训、绩效管理等方面制定留人策略4 ⑴制定适合的激励计划4 3.3留人要为之提供“平台”9 3.4构建良好的企业文化10 4结语10 浅谈企业如何留住优秀人才 摘要：商业竞争的实质不在国家之间，而是在企业之间，企业之间的竞争最终又取决于人才。已被列为第一资源的“人力资源”直接影响着每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。 关键词：人才流失 竞争 激励 环境
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