战略性人力资源管理的问题

战略性人力资源管理问题1

关键词：战略性 人力资源 管理 问题与对策1

引言1

一、战略性人力资源管理的含义1

二、战略性人力资源管理的重要性；2

1、战略性人力资源管理培育和提升企业执行力2

2、战略性人力资源管理培育和增强企业核心竞争力2

3、战略性人力资源管理使企业获取持续竞争力2

三、战略性人力资源管理的现状及存在的问题2

1、缺乏科学的人力资源管理观念2

2、缺乏人力资源战略性规划3

3、用人机制僵化3

4、人力资源管理与企业发展战略严重脱节。3

结语4

战略性人力资源管理问题

摘要：长期以来，我国企业对人力资源的管理大都实行的是“战术性”的管理方法，即传统的人事管理，其工作模式就是围绕着具体的事务性工作转。现在越来越多的学者与企业管理者意识到应将人力资源管理从“战术性”转向“战略性”。本文首先对战略性人力资源管理的含义进行界定，接着对战略性人力资源管理的重要性进行分析，并对目前企业战略性人力资源管理存在的问题及解决对策进行探讨。

关键词：战略性 人力资源 管理 问题与对策