XCLW76061 员工跳槽现象分析研究目录员工“跳槽”现象分析研究1一、导论1二、研究的背景及意义2三、跳槽现象的产生23.1觉得自己的辛勤工作无法得到认可。33.2不喜欢机械式工作，注重工作结果的参与感。33.5近一半的人计划未来两年内辞职，薪酬不够竞争力？5四、员工跳槽的利弊分析84.1员工跳槽的法律风险84.2企业文化与..
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XCLW76061 员工跳槽现象分析研究 目录 员工“跳槽”现象分析研究1 一、导论1 二、研究的背景及意义2 三、跳槽现象的产生2 3.1觉得自己的辛勤工作无法得到认可。3 3.2不喜欢机械式工作，注重工作结果的参与感。3 3.5近一半的人计划未来两年内辞职，薪酬不够竞争力？5 四、员工跳槽的利弊分析8 4.1员工跳槽的法律风险8 4.2企业文化与员工个人需求“平衡”9 4.3企业员工跳槽员工自身方面的因素9 4.4企业员工跳槽的外部环境因素10 五、企业对员工跳槽的对策10 5.1.正确运用物质激励形式是留住员工的基础。10 5.2注重企业的战略规划和实施员工的职业生涯规划。11 5.4加强对员工的职业道德教育。12 六、结束语12 目 录13
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