企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业文化与企业核心竞争力的关系是近年来中国企业研究和讨论最多的话题，核心竞争力也成为国内外众多学者研究的问题之一，如和贴合中国国情和中国文化，来衍生出公司文件同时借鉴国外企业文化及核心竞争力的理解，来完成中国企业文化和企业的核心竞争力建设。当今，面对全球经济一体化，企业之间的竞争已经进入到全球化的竞争时代，一家企业如果没有企业文化及核心竞争力就很难长时间的发展和壮大。

 [关键词]：企业文化    中国企业文化。核心竞争力    核心技术  研究

目录

企业文化与企业核心竞争能力研究1

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2 研究的思路和方法3

1.3 企业文化和企业的核心竞争力的定义4

1.4 企业文化和企业的核心竞争力关系5

1.3.1 如何设计企业文化5

1.3.2 企业文化和核心战略决策能力5

1.3.2 企业文化对企业核心市场营销能力5

1.3.3企业文化对企业核心技术影响6

1.3.4 企业文化对企业核心组织协调能力6

1.3.6 企业文化对企业的凝聚力作用6

1.5 企业文化和企业核心竞争力相辅相成，通常具有如下特征：6

1.6 现在中国企业竞争力的现状和分析7

1.7 现在的中国企业缺乏核心竞争力的分析8

1.7.1缺乏技术创新能力8

1.7.2 缺乏企业的管理决策能力8

2.如何建立和打造企业的核心竞争能力及企业文化的关系8

2.1 革命性的技术创新9

2.2 人力资源-人才建设9

2.3 建立一个学习型的组织9

2.4 高效科学的管理10

2.4.4企业产品品质系统管理等企业内部管理制度。10

2.5 有竞争优势的核心技术10

2.5.1 要有关键技术和核心技术（股东）10

3 企业需要从内、外两方面来着手打造企业的核心竞争力的因素11

3.1 企业内因方面因素：11

3.2 企业外部方面的因素12