XCLW76490 员工“跳槽”现象分析研究在我国，跳槽是一种普遍的现象。尤其是在岁末年初时，大家的跳槽现象会比较多。跳槽如果跳的好就有利于个人的发展，如果跳的不如意，可能还不如原先的工作，甚至比之前的还要差。对于员工最重要的找准自己的定位，以及合适的发展岗位，能尽快在职场中稳定下来，然后找到自己的职业发..
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XCLW76490 员工“跳槽”现象分析研究 在我国，跳槽是一种普遍的现象。尤其是在岁末年初时，大家的跳槽现象会比较多。跳槽如果跳的好就有利于个人的发展，如果跳的不如意，可能还不如原先的工作，甚至比之前的还要差。对于员工最重要的找准自己的定位，以及合适的发展岗位，能尽快在职场中稳定下来，然后找到自己的职业发展道路。 跳槽对于企业来说带来了消极影响，意味着人才的流失，以及招聘成本的增加，所以对于企业来说，如何留住人才是现代企业不得不面临的问题和考验。 国有企业改革措施需要从公司文化、薪资待遇、员工发展、公司氛围几个方面进行展开；民营企业改革措施则务必完善实行现代企业制度，保证公平合理、平等互利，为员工做好职业生涯规划提供先决条件等；中小型企业改革措施则从选人和用人、塑造企业文化、员工激励机制、建立公平薪酬制度几个方面进行思考。 [关键词]：职场、跳槽、公司、发展 目 录 一、员工跳槽原因分析3 1.1自身原因3 1.2企业原因3 1.3社会原因4 1.4不同年龄对跳槽的心理分析4 二、人才流失所带来的影响5 2.1对自身的影响5 2.2对企业的影响5 2.3对社会产生的影响6 三、员工更愿意在什么样的公司工作7 3.1国企7 3.2民营企业7 3.3不同员工所对应不同的公司的分析7 四、应对人才流失的措施8 4.1国有企业措施8 4.2民营企业措施8 4.3中小型企业措施9
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