XCLW76696 员工“跳槽”现象分析研究内 容 摘 要“跳槽”对于每个企业来说，都是头疼但又难以避免的问题。重要岗位的员工离职，对企业来会产生较大的负面后果。如何留着人才，已成为企业重点关注的问题。员工“跳槽”的因素方方面面，理由众多。本文对员工“跳槽”现象，从企业、员工、环境、地域等方面进行剖析，分析其..
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XCLW76696 员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要 “跳槽”对于每个企业来说，都是头疼但又难以避免的问题。重要岗位的员工离职，对企业来会产生较大的负面后果。如何留着人才，已成为企业重点关注的问题。员工“跳槽”的因素方方面面，理由众多。 本文对员工“跳槽”现象，从企业、员工、环境、地域等方面进行剖析，分析其原由。以笔者自身企业所见所闻，分析本企业对待员工跳槽应对措施优劣。并从企业角度进行探求，提出一些应对措施。 对于个人来讲，只有清晰规划职业生涯，分析清楚自身情况和公司情况，理性“跳槽”，才能跳上更高的台阶和更广阔的空间。对企业而言，只有不断的完善内部机制，提供合理的薪酬待遇与营造合理良好的工作氛围，才能有效的解决原“跳槽”问题。 [关键词]：跳槽；员工流动；公司员工 目 录 1 导论5 2 企业员工跳槽原因分析5 2.1企业自身6 2.2员工个人6 2.3环境因素7 2.4地域因素7 2.5文化因素8 3 公司员工流动案例分析8 4 员工跳槽对企业带来的影响10 4.1 经济损失10 4.2 其它影响11 5 企业对员工跳槽的对策11 5.1 预防机制11 5.2 薪资体系12 5.3 工作环境12 5.4 文化教育13 6 结语13
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