员工“跳槽”现象分析研究及对企业单位的影响

内 容 摘 要

摘要:自十一届三中全会之后，国家的经济建设快速发展。在社会快速发展的21世纪，跳槽已转化为了一类十分普遍的现实情况。针对企业员工的流动，从某种层面里同时也是主动的，这是完成工作发展目标的一类主要应用方式和渠道。然而在当今，企业里的频繁多次跳槽问题现象却是愈来愈严重，为什么会这样频繁呢?如此做会形成怎样的作用影响?怎样高效处理和解决并且规避人才流失，这是所有企业均需要积极努力考虑与处理解决的首要问题。因此展开深入研究分析，详细论述人才流失产生的主要形成因素，并且同时指出处理和解决问题的举措手段以及解决策略。

关键词：企业；员工；跳槽；成本

目     录

一导论  

1、研究的背景和意义

1.1研究背景

1.2研究意义

2、研究的思路和方法

3、文献综述

1.1关于研究跳槽现象的文献综述

1.2关于研究跳槽对企业单位影响的文献综述

二如何避免员工频繁跳槽

1、分析员工跳槽的原因

1.1是否对待遇不满

1.2是否对个人上升和发展迷茫

2、制定有效控制跳槽现象的相应对策

2.1重视招聘环节

2.2完善改进企业内部晋升机制

2.3注重企业文化的健康发展和员工培训

2.4协助员工设计职业生涯分享发展规划

三结论与建议

1、结论

    2、建议