企业员工跳槽现象与对策分析

内 容 摘 要

员工不仅是企业经营的基本条件，由于各种原因会导致跳槽现象的发生，员工跳槽对企业的发展会带来严重的影响，如导致企业竞争力的下降，员工也是一个企业盈利的关键所在，员工直接决定企业的利润。由于时代的快速发展，经济水平地提高，企业员工跳槽现象也越来越普遍，逐渐成为社会和国家关注的热点，所以企业管理人员应当重视员工跳槽这个问题，积极分析解决对策。

本文讲述了跳槽对员工和公司的利弊关系。从员工角度，能长久在公司发展，其必定有满足自身生存与发展的条件；从公司角度，要减少跳槽现象、留住人才，平时要做到：根据情况调整员工的福利待遇；控制公司核心技术的培育人数，以免造成的技术外漏。

[关键词]：跳槽；原因；影响；策略。

目       录

摘要3

1 导论............................................................................................................................5

1.1研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究意义5

1.2 研究思路和方法.............................................................................................5

   1.2.1研究思路.................................................................................................6

       1.2.2研究方法.................................................................................................6

2 员工跳槽相关理论基础............................................................................................6

2.1激励理论..........................................................................................................6

    2.2转换成本理论..................................................................................................7

3 跳槽的原因分析........................................................................................................8

3.1社会原因..........................................................................................................9

3.2企业原因..........................................................................................................9

    3.3自身原因..........................................................................................................9

    3.4自身与企业不匹配........................................................................................10

4 员工跳槽对自身及其企业的影响..........................................................................10

4.1员工跳槽对自身的影响................................................................................10

   4.1.1员工跳槽对自身积极影响...................................................................10

   4.1.2员工跳槽对自身消极影响...................................................................11

4.2员工跳槽对企业的影响................................................................................11

   4.2.1员工跳槽对企业积极影响...................................................................11

   4.2.2员工跳槽对企业消极影响...................................................................11

5 员工留用策略..........................................................................................................12

  5.1做好员工职业生涯的规划................................................................................12

  5.2合理有效的企业薪酬体系................................................................................12

  5.3加强沟通交流....................................................................................................13

  5.4提升员工满意度、增强员工组织承诺和职业承诺........................................13

结论..............................................................................................................................14

参考文献......................................................................................................................15

致谢..............................................................................................................................16