中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

在改革开放政策实行的四十余年中，中小企业对我国整体经济发展起着不可替代的作用。但是在发展过程中，中小企业在薪酬体系的建设和人力资源这两大模板不可避免的存在非常多的问题。特别是经济高速发展，老旧的薪酬体系没有办法适应时代节奏，没有形成科学化的现代化与企业匹配的完整薪酬。我们在本文中分别对薪酬的概念、功能、分类等几个大方面进行详细阐述，不仅能够详细的了解薪酬管理相关的理论，并且对应的把大型和中小型的企业做了详细区分，最后发现其实解决薪酬管理问题的首要是解决薪资相关问题，例如我们的薪资结构，薪资数额高低的对应调整，科学有效的优化薪资结构水平。举例XX公司的薪资体系作为案例进行深度分析，研究当中有问题的地方。由小见大，老规矩从其企业的战略规划、薪酬结构等处进行分析然后深度优化，根据其实际情况从而制定出与自身贴切的使用的科学有效的薪酬体系。

【关键词】：薪酬体系 经济 发展 结构

目       录

导论...........................................................3

 1.1研究的目的和意义...........................................3

 1.2研究的方法和路线...........................................3

薪酬管理的基本理论.............................................4

2.1薪酬的基本理论..............................................4

2.1.1薪酬的概念.............................................4

2.1.2薪酬的基本功能.........................................4

2.1.3影响薪酬的因素.........................................5

2.2薪酬管理的概念..............................................5

我国中小企业薪酬管理面临的问题.................................5

3.1中小企业的划分..............................................6

3.2中小企业薪酬管理面临的问题..................................6

  3.2.1薪酬设计不完善.......................................7

  3.2.2薪酬体质不合理.......................................7

  3.2.3薪酬制度不健全.......................................7

  3.2.4绩效评估方式单一.....................................8

3.3中小企业薪酬管理存在诸多问题的分析..........................8

  3.3.1缺乏现代化管理制度...................................8

  3.3.2缺乏完整薪酬分配体系.................................9

构建中小企业薪酬管理体系的对策讨论.............................9

4.1中小企业薪酬管理体系的设计思想.............................10

  4.1.1人力资本............................................10

  4.1.2提高企业员工的素养..................................10

  4.1.3加强各层级的沟通交流................................11

4.2中小企业薪酬管理设计原则...................................11

4.3构建薪酬体系设计流程.......................................12

中小企业薪酬管理案例分析-以某公司为例.........................13

5.1分析企业概况，组织结构，管理体系运行现状...................14

5.2案例企业的薪酬体系运行诊断分析.............................14

5.3优化设计方案及评价........................................14

5.4小结.......................................................15

结论..........................................................15