企业员工“跳槽”现象分析及举措

内 容 摘 要

在企业中，员工是完成各项工作任务的基本保障。但是，目前我国中小企业人员流动大，跳槽频繁，同时企业招聘难。为什么现在员工频繁跳槽?是什么原因导致的呢?对企业又有什么影响?该怎样有效地解决人才流失问题，是现在每个企业必须面对的考验。本文通过对员工“跳槽”现象分析，从人才流失对企业的影响入手，探讨员工流动的几个主要因素，如：员工因素，企业因素，社会环境因素等。同时为企业解决人才流失问题提出了建议，并探讨了企业应对员工频繁“跳槽”的举措。

[关键词]：员工；跳槽；现象；举措

目   录

1.引言4

2.员工“跳槽”现象分析及其危害 4

2.1员工“跳槽”现象分析 4

2.2员工“跳槽”现象给企业带来的危害4

3.员工“跳槽”现象的原因  4

3.1员工因素 4

3.2企业因素 4

3.3社会环境因素4

4.企业解决“跳槽”现象的举措4

4.1完善薪酬福利体系和增强企业吸引力9

4.2提高基层管理人员的管理水平，与员工进行有效沟通10

4.3建立健全职业发展和在职培训体系，实现组织目标与个人目标的统一11

4.4合理分配生产任务，优化生产流程11

4.5建立自动化产线，减少人员跳槽的影响12

4.6加强招聘和培训职能，迅速补充员工空缺12

4.7强化企业核心技术，打造属于自己的品牌12

4.8注重人才队伍建设13

5. 结论13